POURQUOI ON A BESOIN DE CETTE SIMULATION
OKR: Le jeu dont vous avez besoin pour donner la priorité à ce qui compte
Le jeu OKR est une simulation d’un exercice de hiérarchisation des priorités. Grâce à ce jeu, chaque personne peut identifier les objectifs, les résultats clés et les initiatives et traduire ces apprentissages dans sa réalité particulière, aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
PRIX: 200 EUR + TVA
CE QU'ELLE NOUS PERMET DE TRANSMETTRE
Priorités organisationnelles claires
Les OKR, un acronyme pour objectifs et résultats clés, sont une méthodologie mise en œuvre pour la première fois par Intel et popularisée par Google entre d’autres. En gros, l’OKR consiste à mettre l’accent sur ce qui est prioritaire. Dans le cadre OKR, les objectifs décrivent la finalité que nous voulons atteindre et les résultats clés sont les mesures qui permettent de quantifier si nous sommes dans la bonne direction.
À tout moment, il faut rester concentré sur ce qui est le plus important.
Les équipes ont la capacité et l’autonomie de décider de ce qui les concerne directement.
La définition d’une hypothèse, l’expérimentation, la validation et l’apprentissage constituent le cycle continu de la mise en œuvre.
Focalisation constante sur le résultat et pas sur la tâche ou l’activité.
Combiner l’innovation et la réalisation dans la même routine de travail.
Le jeu aide tous ceux qui sont impliqués à faire partie de la solution
Méthodologie ÉTAPE PAR ÉTAPE
L’élaboration d’une formation par phases est révélatrice et instructive, car elle permet de générer des connaissances dans chacune des phases, les participants identifiant les effets de chacun des changements introduits par rapport à la phase précédente. La structure des jeux Apex Mindset est la suivante.
1 Introduction
Définition au début de chaque phase du défi et de la dimension du problème auquel l’équipe est confrontée
2 Formation
Explication des contenus théoriques à appliquer pour résoudre le problème posé par le jeu
3 Application
Développement de la phase de jeu en appliquant les concepts expliqués dans la formation
4 Apprentissage
Examen des résultats et évaluation de la contribution de chacun des concepts introduits. Avancer à la phase suivante
1. Introduction
Définition au début de chaque phase du défi et de la dimension du problème auquel l'équipe est confrontée
2. Formation
Explication des contenus théoriques à appliquer pour résoudre le problème posé par le jeu
3. Application
Développement de la phase de jeu en appliquant les concepts expliqués dans la formation
4. Apprentissage
Examen des résultats et évaluation de la contribution de chacun des concepts introduits. Avancer à la phase suivante
PRIX: 200 EUR + TVA
Le jeu aide tous ceux qui sont impliqués à faire partie de la solution
Le formateur doit être un expert dans l'animation de jeux et de simulations et avoir une expérience dans la direction d'équipes d'amélioration.
Jeu à réaliser dans une grande salle afin que les joueurs et les observateurs puissent partager et participer à l'expérience.
Le jeu est conçu pour durer entre 1 et 2 heures selon le contenu de la formation.
Tout dans une boîte : tout ce dont vous avez besoin pour l'animation et le développement du jeu est inclus dans la boîte du produit.