Organización Ágil y Adaptativa
APEX® es el marco de trabajo que convertirá a su organización en un ecosistema de equipos ágiles orientados hacia un objetivo
Actualmente, el 90% de las empresas están intentando convertirse en organizaciones ágiles, capaces de hacer frente a los retos del momento, pero son pocas las que culminan este proceso con éxito.
La digitalización nos ha aportado herramientas, pero no los sistemas, las estructuras ni las rutinas para utilizarlas de manera eficiente.
APEX es el marco de trabajo de las organizaciones digitales.
claves de la AGILIDAD
La agilidad es la capacidad de adaptarse al entorno sin perder de vista el objetivo, aquello que realmente importa. Existen muchas metodologías ágiles pero solo con APEX® se consigue que una organización sea ágil.
Definir el propósito compartido y las prioridades de la organización. Seleccionar las competiciones que se deben ganar.
Diseño de los equipos destinados a acelerar la organización hacia sus objetivos.
Ciclos de experimentación y ejecución sistemática para conseguir resultados e impactos en los objetivos establecidos.
Desarrollo de las dinámicas de innovación y aprendizaje para convertirse en una organización que genera conocimiento.
DISEÑAMOS
Los sistemas de trabajo que dan respuesta a las necesidades actuales y a los retos futuros de su organización.
CAPACITAMOS
A sus colaboradores para innovar y contribuir a alcanzar los objetivos de su organización con iniciativas de alto impacto.
ACELERAMOS
La evolución de su organización con rutinas que unirán a sus colaboradores en equipos de alto rendimiento.
APEX significa convertir la agilidad en una cultura organizativa, una forma de trabajar.
APEX ES agilidad
Más información, artículos y experiencias de un equipo de implantadores de verdad, profesionales que han vivido docenas de transformaciones
APEX: ORGANIZACIONES ÁGILES
Descubra cómo puede transformar una organización orientada al departamento a una enfocada a las prioridades. APEX® es la rutina de trabajo de las organizaciones ágiles.
DISEÑO ORGANIZATIVO
En un contexto de grandes cambios, las organizaciones que deseen evolucionar deben actuar sobre las 4 dimensiones clave del diseño organizativo.
METODOLOGÍAS
